Asesoría laboral para empresas y PYMES en Guadalajara

Una demanda laboral no avisa antes de llegar. Te ayudamos a que tu empresa esté en regla antes de que un trabajador, un sindicato o una inspección de la STPS encuentren el hueco primero.

¿Por qué tu empresa necesita un abogado laboral preventivo?

La mayoría de las empresas en Guadalajara contratan un abogado laboral apenas reciben una demanda — cuando ya es defensa, no prevención. Para ese momento, el margen de maniobra es mucho menor y el costo, mucho más alto.
Lo que vemos una y otra vez en PYMES de la ZMG

Contratos de trabajo copiados de internet, sin adaptarse al puesto real ni a la ley vigente
Cero documentación de la NOM-035, exponiendo a la empresa a sanciones en cualquier inspección
Personal subcontratado sin registro REPSE, lo que pone en riesgo la deducción fiscal de tus clientes
Expedientes de personal incompletos que, en caso de demanda, juegan en tu contra automáticamente

Una asesoría preventiva no es un gasto: es la diferencia entre resolver esto con un documento bien hecho hoy, o con un litigio de meses después.

Nuestros servicios de derecho laboral empresarial

Cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo

Muchas empresas operan con riesgos laborales sin saberlo. Revisamos el cumplimiento de tus obligaciones patronales, corregimos irregularidades y regularizamos tu documentación laboral antes de que llegue una inspección o una demanda.

Ideal para empresas que quieren prevenir demandas laborales y multas de la STPS.

Compliance Laboral para PYMES en Guadalajara

Implementamos esquemas de compliance laboral adaptados al tamaño y giro de tu empresa, asegurando que operes conforme a la legislación laboral mexicana, las normas oficiales de la STPS y las mejores prácticas en gestión de personal.

Implementación de compliance laboral
Cumplimiento de legislación laboral mexicana vigente
Normas Oficiales Mexicanas (STPS)
Lineamientos de seguridad y salud en el trabajo
Buenas prácticas en relaciones laborales

Protege a tu empresa hoy — un incumplimiento puede costarte más que un año de asesoría.

Implementación y Cumplimiento de la NOM-035 en Guadalajara

La NOM-035 es obligatoria para todas las empresas en México, sin importar su tamaño. Te ayudamos a implementarla correctamente, documentar evidencia ante posibles inspecciones y gestionar los riesgos psicosociales en tu equipo de trabajo.

Diagnóstico inicial y evaluación de riesgos psicosociales
Implementación documentada de la NOM-035 STPS
Evaluación de clima laboral y salud mental en el trabajo
Desarrollo de políticas internas de prevención
Preparación de evidencia ante inspecciones de la STPS

Evita sanciones — la STPS ya está revisando el cumplimiento de la NOM-035 en la ZMG.

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en Guadalajara

Un accidente de trabajo sin la documentación correcta puede generar una demanda millonaria. Te ayudamos a prevenir riesgos laborales, integrar tu Comisión de Seguridad e Higiene y cumplir con los requisitos legales en materia de SST.

Asegura el cumplimiento legal antes de que ocurra un accidente en tu empresa.

Documentación Laboral Preventiva para Empresas en Guadalajara

La documentación laboral correcta es tu primera línea de defensa ante una demanda. Elaboramos, revisamos y actualizamos todos los instrumentos legales que necesita tu empresa para operar con seguridad jurídica.Redactamos, revisamos y actualizamos:

Una empresa bien documentada es una empresa difícil de demandar.

Defensa Patronal en Demandas Laborales en Guadalajara

Si tu empresa ya enfrenta una demanda laboral, cada día cuenta. Representamos legalmente a patrones y empresas en juicios laborales, garantizando una defensa estratégica y efectiva en cada etapa del proceso ante el tribunal o el Centro Federal de Conciliación.

Representación legal en demandas laborales
Defensa patronal en juicios laborales
Defensa ante despidos reclamados como injustificados
Terminación y rescisión de relaciones laborales
Estrategia legal desde la primera notificación

¿Ya recibiste una demanda? Contáctanos hoy — la defensa inmediata marca la diferencia.

Estrategia Legal para Despidos Justificados en Guadalajara

Despedir a un trabajador sin la estrategia legal correcta puede costarte mucho dinero. Te asesoramos para que cada terminación laboral esté bien documentada, respaldada jurídicamente y ejecutada conforme a la ley, reduciendo el riesgo de una demanda posterior.

Un despido mal ejecutado puede costar más de $100,000 pesos en indemnizaciones. Hazlo bien.

Conciliación Laboral Prejudicial Obligatoria en Guadalajara

Desde la reforma laboral, la conciliación prejudicial es obligatoria antes de ir a juicio. Te representamos ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral con el objetivo de resolver el conflicto de forma estratégica, rápida y en los mejores términos para tu empresa.

Resuelve el conflicto antes del juicio y ahorra tiempo, dinero y desgaste legal.

Outsourcing Legal y Registro REPSE en Guadalajara

¿Tu empresa utiliza servicios especializados o subcontratación? Las reformas en materia de outsourcing cambiaron las reglas del juego. Te asesoramos en el cumplimiento del REPSE para evitar sanciones fiscales y laborales que pueden afectar gravemente tu operación.

Opera con servicios especializados sin riesgo fiscal ni laboral.

Representación ante Inspecciones Laborales de la STPS en Guadalajara

Una inspección de la STPS puede derivar en multas, sanciones y contingencias legales si no estás preparado. Te acompañamos antes, durante y después de una inspección laboral para que tu empresa responda correctamente y minimice riesgos.

No esperes a que llegue la inspección — prepárate ahora.

Servicios más comunes

Gestoría laboral y RRHH

Si tu empresa no tiene un departamento legal interno, te apoyamos como una extensión de tu equipo de Recursos Humanos: revisamos altas y bajas de personal, políticas internas, y resolvemos dudas del día a día antes de que se conviertan en un conflicto formal.

Esto es especialmente útil para PYMES donde la misma persona que lleva la nómina también tiene que resolver temas legales sin tener la formación para hacerlo — te damos ese respaldo sin que tengas que contratar un área legal completa.

Representación ante inspecciones STPS

Si te notificaron una inspección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, te acompañamos durante toda la visita y en la respuesta a cualquier observación que resulte de ella.

Una inspección no avisa con mucho tiempo de anticipación, y enfrentarla sin asesoría legal puede convertir una observación menor en una sanción mayor por no saber cómo responder correctamente.

¿Por qué las empresas en Guadalajara eligen a Enríquez & Rodríguez?

Especialistas exclusivos en derecho laboral empresarial

No somos un despacho generalista. Todo nuestro trabajo es laboral, lo que nos da profundidad y resultados.

Enfoque preventivo — evitamos el problema antes de que ocurra

La asesoría preventiva cuesta mucho menos que perder un juicio laboral.

Experiencia real en defensa patronal en la ZMG

Conocemos los criterios de los tribunales laborales de Guadalajara y del Centro Federal de Conciliación.

Atención directa y personalizada en Guadalajara y ZMG

Tratas directamente con el abogado especialista, no con un asistente.

Prevención legal hoy. Tranquilidad empresarial mañana.

¿Cómo trabajamos contigo?

1. Diagnóstico inicial.Nos cuentas la situación de tu empresa — por WhatsApp o videollamada — y te decimos con honestidad si hay un riesgo real y qué tan urgente es atenderlo.

2. Revisión y plan de acción. Analizamos tus contratos, documentación de NOM-035, registros REPSE o lo que corresponda a tu caso, y te entregamos un plan claro de qué corregir y en qué orden.

3. Implementación. Redactamos, tramitamos o corregimos lo necesario — contratos, políticas, registros ante la STPS — siempre explicándote qué estamos haciendo y por qué.

4. Acompañamiento continuo. Si surge una duda, una inspección o un conflicto con un trabajador después de la implementación inicial, seguimos disponibles para resolverlo contigo.

Honorarios y planes de servicio

El costo depende del servicio y del tamaño de tu empresa — no cobramos lo mismo por una auditoría a una PYME de 10 empleados que a una con 100.

Trabajamos con dos modalidades:

Servicio por proyecto: para necesidades puntuales, como el registro REPSE o la implementación de la NOM-035.
Asesoría mensual: para empresas que prefieren tener resuelto lo laboral de forma continua, sin esperar a que surja un problema para llamarnos.

En tu primera consulta, te damos un presupuesto claro antes de que decidas avanzar.

Preguntas frecuentes sobre asesoría laboral para empresas

¿Cuánto cuesta una asesoría laboral para mi empresa en Guadalajara?

Depende del servicio: una auditoría laboral, la implementación de la NOM-035 y el registro REPSE tienen costos distintos según el tamaño de tu empresa y la cantidad de personal. En la primera consulta, te damos un número claro antes de que decidas avanzar.

¿Qué pasa si mi empresa no cumple con la NOM-035?

La Secretaría del Trabajo puede sancionar a tu empresa durante una inspección si no encuentra evidencia documental de que identificaste y atendiste los riesgos psicosociales. No es solo una recomendación: es una norma obligatoria desde 2019 para todos los centros de trabajo en México.

¿Necesito el registro REPSE si solo subcontrato a unas pocas personas?

Sí. El REPSE no depende del número de personas subcontratadas, sino de si prestas u obtienes servicios u obras especializadas que no forman parte del objeto social principal de la empresa. Si tu empresa entra en ese supuesto, el registro es obligatorio sin importar el tamaño.

¿Cuánto tarda el trámite de registro REPSE?

Una vez que la documentación está completa y correcta, la autoridad suele resolver en unas semanas. La parte que más tiempo toma normalmente es reunir y corregir la documentación interna antes de presentar la solicitud, por eso conviene empezar con tiempo.

¿Qué incluye una auditoría laboral?

Revisamos contratos individuales de trabajo, el reglamento interior de trabajo, expedientes de personal, recibos de nómina y el cumplimiento de obligaciones como la NOM-035 o el REPSE si aplica. Al final te entregamos un diagnóstico con los riesgos detectados y las acciones recomendadas para corregirlos.

¿Pueden ayudarme si ya tengo una demanda laboral en curso?

Sí, también representamos a empresas en demandas ya iniciadas. Eso sí, te seremos honestos: si la empresa no tiene la documentación en orden, las opciones de defensa se reducen, por eso siempre conviene prevenir antes de llegar a ese punto.

¿Mi empresa es muy pequeña para necesitar este tipo de asesoría?

No. De hecho, trabajamos sobre todo con PYMES y empresas familiares que no tienen un área legal interna — son las que más se benefician de prevenir un problema, porque una sola demanda puede representar un golpe financiero mucho mayor para un negocio pequeño que para uno grande.

¿Revisan contratos que ya tengo, o solo hacen contratos nuevos?

Ambos. Revisamos los contratos que ya usas para detectar cláusulas riesgosas o ausentes, y también elaboramos contratos nuevos adaptados a tu giro, puesto y necesidades específicas.

¿Atienden empresas fuera de Guadalajara, dentro de la zona metropolitana?

Sí, damos servicio en Guadalajara, Zapopan, Tlaquepaque, Tonalá y Tlajomulco, además de asesorías a distancia por videollamada si tu empresa está en otra parte de Jalisco.

¿Cómo empiezo si quiero que revisen la situación de mi empresa?

Escríbenos por WhatsApp o llena el formulario de contacto contándonos brevemente tu situación. Te respondemos directamente — no un sistema automatizado — y agendamos la primera consulta para revisar qué necesita tu empresa.

Protege tu empresa antes de que sea tarde

No esperes a que llegue una demanda o una inspección para saber si tu empresa está en regla. Cuéntanos tu situación y te decimos, con claridad, qué tan expuesta está tu empresa hoy.

Oficina

Av. Union 163, int 905, Colonia Americana, Guadalajara, Jalisco

+52 38 61 11 39 13

Correo

rguez.erqzlegal@gmail.com

Horario

Lunes - Viernes 9 am - 6pm