Auditoría laboral y compliance para empresas en Guadalajara
La mayoría de las demandas laborales que vemos se pudieron haber evitado con una revisión a tiempo. Una auditoría laboral te dice, con precisión, dónde está expuesta tu empresa antes de que un trabajador o un inspector lo encuentren primero.
¿Qué es una auditoría laboral y por qué tu empresa la necesita?
Nuestros servicios de derecho laboral empresarial
Qué revisamos en una auditoría laboral
- Contratos individuales de trabajo: vigencia, cláusulas, y si corresponden realmente al puesto y condiciones reales de cada trabajador
- Reglamento interior de trabajo: si existe, si está registrado correctamente, y si refleja cómo opera realmente tu empresa
- Expedientes de personal: documentación completa de altas, identificación, comprobantes y registros del IMSS
- Nómina y prestaciones: que lo que se paga en papel coincida con lo que se paga en la realidad, y que las prestaciones de ley estén cubiertas
- Cumplimiento de NOM-035 y REPSE: si aplican a tu empresa y si están correctamente documentados
- Procesos de baja de personal: si las renuncias y despidos previos quedaron bien documentados o representan un riesgo abierto
Al final, te entregamos un diagnóstico claro: qué está en regla, qué está en riesgo, y qué hay que corregir primero según la urgencia real de cada hallazgo.
Señales de que tu empresa necesita una auditoría laboral
No necesitas esperar a una demanda para saber que es momento de auditar. Estas son señales claras:
- Tus contratos de trabajo se redactaron hace años y nunca se actualizaron
- No tienes un expediente completo para cada trabajador, o no sabes con certeza qué falta
- Subcontratas personal o servicios y no estás seguro de si necesitas el REPSE
- Ya tuviste una demanda laboral antes y quieres asegurarte de que no se repita
- Tu empresa creció rápido y la parte legal nunca alcanzó el mismo ritmo
Si te identificas con alguna de estas, lo más probable es que haya algo que corregir — la pregunta no es si existe un riesgo, sino qué tan grande es.
¿Por qué las empresas en Guadalajara eligen a Enríquez & Rodríguez?
Especialistas exclusivos en derecho laboral empresarial
No somos un despacho generalista. Todo nuestro trabajo es laboral, lo que nos da profundidad y resultados.
Enfoque preventivo — evitamos el problema antes de que ocurra
La asesoría preventiva cuesta mucho menos que perder un juicio laboral.
Experiencia real en defensa patronal en la ZMG
Conocemos los criterios de los tribunales laborales de Guadalajara y del Centro Federal de Conciliación.
Atención directa y personalizada en Guadalajara y ZMG
Tratas directamente con el abogado especialista, no con un asistente.
¿Cómo trabajamos contigo?
1. Diagnóstico. Nos cuentas el tamaño de tu empresa y qué te preocupa puntualmente, y te decimos si una auditoría completa o una revisión específica se ajusta mejor a tu caso.
2. Revisión documental. Solicitamos y revisamos contratos, expedientes, nómina y la documentación de cumplimiento que corresponda a tu empresa.
3. Entrevistas si son necesarias. En algunos casos conviene platicar directamente con RRHH o con quien lleva el día a día del personal, para entender qué pasa en la práctica más allá del papel.
4. Entrega del diagnóstico. Te damos un reporte claro con los hallazgos, ordenados por urgencia, y un plan de acción concreto para corregir cada uno.
5. Acompañamiento en la corrección. Si decides avanzar, te ayudamos a implementar las correcciones — desde nuevos contratos hasta el registro REPSE o la NOM-035.
Honorarios de la auditoría laboral
El costo depende del tamaño de tu plantilla y de qué tan a fondo necesitas la revisión: no es lo mismo auditar a una empresa de 8 personas que a una de 60.
En el diagnóstico inicial, te decimos qué alcance necesita tu auditoría y cuál sería el costo exacto antes de que decidas avanzar.
Prevención legal hoy. Tranquilidad empresarial mañana.
Preguntas frecuentes sobre auditoría laboral
¿Qué incluye exactamente una auditoría laboral?
Revisamos contratos individuales de trabajo, el reglamento interior de trabajo, expedientes de personal, nómina y prestaciones, y el cumplimiento de NOM-035 y REPSE si aplican a tu empresa. Al final recibes un diagnóstico con los riesgos detectados y qué hacer con cada uno.
¿Cuánto tiempo toma una auditoría laboral completa?
Depende del tamaño de tu plantilla y de qué tan ordenada esté tu documentación de entrada. Para una PYME, el proceso suele tomar entre una y tres semanas desde que recibimos toda la información.
¿Necesito una auditoría laboral si nunca he tenido una demanda?
Sí, de hecho ese es el mejor momento para hacerla. La auditoría sirve precisamente para detectar riesgos antes de que se conviertan en una demanda, no después.
¿Qué pasa si la auditoría encuentra problemas graves en mi empresa?
Te explicamos con claridad cada hallazgo y su nivel de urgencia, y te ayudamos a corregirlos en el orden que reduzca más rápido el riesgo real. No se trata de alarmarte, sino de darte un plan concreto y manejable.
¿La auditoría laboral revisa también el tema de subcontratación y REPSE?
Sí, si tu empresa subcontrata personal o servicios especializados, revisamos si necesitas el registro REPSE y si tu situación actual cumple con la normatividad vigente.
¿Necesito tener todo mi expediente de personal completo antes de contratar la auditoría?
No, al contrario: parte del objetivo de la auditoría es justamente identificar qué falta en tus expedientes. Empezamos con lo que tengas, aunque esté incompleto.
¿La auditoría laboral me protege legalmente si después llega una demanda?
Te ayuda a reducir el riesgo y a corregir lo que esté mal antes de que ocurra un conflicto, pero no elimina por completo la posibilidad de una demanda. Lo que sí cambia radicalmente es tu capacidad de defenderte, porque ya tendrías la documentación en orden.
¿Cada cuánto tiempo conviene hacer una auditoría laboral?
Recomendamos una revisión al menos cada uno o dos años, o antes si tu empresa creció rápido, cambió de operaciones, o pasó por algún conflicto laboral reciente.
¿La auditoría laboral aplica solo a empresas grandes?
No, trabajamos principalmente con PYMES. De hecho, una sola demanda mal manejada suele pesar más, en proporción, para una empresa pequeña que para una grande, por eso conviene prevenir desde temprano.
¿Qué pasa después de recibir el diagnóstico de la auditoría?
Tú decides qué corregir primero según tu presupuesto y urgencia. Nosotros te acompañamos en la implementación de lo que decidas atender, ya sea redactar nuevos contratos, completar expedientes, o tramitar registros pendientes.
Conoce el riesgo real de tu empresas
No esperes a que una demanda te diga qué estaba mal. Cuéntanos el tamaño de tu empresa y te decimos, qué tan expuesta está hoy.
Oficina
Av. Union 163, int 905, Colonia Americana, Guadalajara, Jalisco
+52 38 61 11 39 13
Correo
rguez.erqzlegal@gmail.com
Horario
Lunes - Viernes 9 am - 6pm