El 1 de mayo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma a la Ley Federal del Trabajo que reduce de forma gradual la jornada máxima semanal en México. Este cambio impacta directamente a empresas y trabajadores en temas como horarios, horas extras, registro de asistencia, costos laborales y riesgos legales.
Te explicamos de forma clara qué cambió, cuándo entra en vigor cada etapa, y qué debes hacer desde ahora.
¿Cuál será la nueva jornada laboral en México?
La reforma establece que la jornada máxima semanal se reducirá de forma gradual hasta llegar a 40 horas semanales en 2030. El año 2026 es un período de transición y adaptación — la primera reducción real de horas entra en vigor el 1 de enero de 2027.
El calendario completo queda así:
- 2026: período de transición (se mantienen las 48 horas mientras empresas y trabajadores se adaptan)
- 2027: 46 horas semanales
- 2028: 44 horas semanales
- 2029: 42 horas semanales
- 2030: 40 horas semanales
La reducción es de dos horas por año, y la intención es que las empresas puedan ajustar sus procesos de forma progresiva, sin impactos abruptos en su operación.
¿Qué cambia con las horas extras?
La reforma modifica también el régimen de horas extraordinarias:
- Las horas extras se mantienen como un acto voluntario del trabajador — ningún empleador puede obligar a laborar tiempo extra
- El trabajo extraordinario tiene un límite de 12 horas semanales
- Las horas dentro de ese límite se pagan al doble del salario ordinario
- Las horas que excedan ese límite semanal se pagan al triple (200% adicional)
- Queda prohibido el trabajo extraordinario para menores de 18 años
Nuevo registro electrónico obligatorio de jornada
La reforma agrega una obligación nueva para todas las empresas: registrar electrónicamente la jornada de cada trabajador, incluyendo hora de entrada, hora de salida, y jornada total trabajada.
Este registro puede ser solicitado por la STPS en cualquier momento, y será uno de los principales instrumentos de inspección para verificar el cumplimiento de la nueva norma.
¿Habrá reducción de salario?
No. La reforma establece expresamente que la reducción de la jornada laboral no puede implicar disminución de salarios ni de prestaciones. Este punto está protegido a nivel constitucional.
¿Qué riesgos tienen las empresas que no se adapten?
Las empresas que no ajusten sus jornadas ni implementen el registro electrónico pueden enfrentar:
- Demandas laborales por horas extras no pagadas correctamente
- Multas y sanciones durante inspecciones de la STPS
- Mayor exposición a reclamos relacionados con fatiga, estrés y riesgo psicosocial
La STPS ya anunció que reforzará las inspecciones laborales precisamente para vigilar el cumplimiento de la nueva norma.
¿Qué deben hacer las empresas desde ahora?
Aunque la primera reducción de horas aplica a partir del 1 de enero de 2027, el período de transición de 2026 es el momento ideal para prepararse:
- Revisar jornadas, turnos y cargas de trabajo actuales
- Implementar un sistema de registro electrónico de asistencia
- Revisar contratos de trabajo y actualizar cláusulas relacionadas con jornada y horas extras
- Calcular el impacto en costos laborales si se requiere contratar personal adicional
¿Cómo impacta esta reforma a los trabajadores?
A partir del 1 de enero de 2027, los trabajadores tendrán derecho a jornadas más cortas sin reducción de salario, mayor control sobre si aceptan o no laborar horas extras, y mejor equilibrio entre vida personal y trabajo. La reforma busca mejorar la salud y calidad de vida de más de 13 millones de trabajadores en México.
¿Tienes dudas sobre cómo aplicar esta reforma en tu empresa o conocer tus derechos como trabajador?
En Enríquez & Rodríguez somos abogados laborales especializados en Guadalajara. Te asesoramos sobre cómo preparar tu empresa para esta reforma o cómo defender tus derechos si no se está cumpliendo.
📍 Av. Unión #163, int. 905, Colonia Americana, Guadalajara, Jalisco
🕐 Lunes a viernes · 9:00 am – 6:00 pm